Modello organizzativo ex d.lgs. 231/2001

Il Consiglio di Amministrazione del GAL del Ducato nella seduta del:

  • 23/01/2018 ha adottato il Modello organizzativo  ex d.lgs. 231/2001:

Gal del Ducato modello organizzativo ex d.lgs 231.2001

  • 18/12/2020 ha adottato l’aggiornamento del Modello organizzativo ex d.lgs. 231/2001:

Gal Del Ducato_Modello Organizzativo 231_Aggiornamento 18Dicembre2020

Gal Del Ducato_ProtocolloTrib2020_GestAmministratContabile_18 Dicembre 2020

Codice Etico Societario

Gal Del Ducato_Codice Etico_18Dicembre2020

Piani anticorruzione e trasparenza

Allegati al Piano 2024-2026

Allegato 1. PNA 2022 Delibera n.7 del 17.01.2023

Allegato 2. Relazione PNA 2022

Allegato 3. Delibera ANAC n. 605 del 19 dicembre 2023 – Aggiornamento 2023 PNA 2022

Per segnalazioni in materia di illeciti:

Per segnalazioni al Responsabile Prevenzione della Corruzione: rpc@galdelducato.it – Tel. 0521 574197

Dott. Giovanni Pattoneri

Per segnalazioni all’Organismo di Vigilanza: odv@galdelducato.it – Tel. 0525 400159

Dott. Pietro Boraschi

N.B. Si ricorda che vige l’istituto del Whistleblowing che mira a tutelare il dipendente che segnala illeciti il quale, grazie al decreto legislativo n.24 del 10 marzo 2023, “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”, si vede garantite riservatezza e tutele contro eventuali ritorsioni. Di seguito sono indicate talune fattispecie che, qualora siano riconducibili all’articolo 2, comma 1, lettera m) del D.L.24/2023, costituiscono ritorsioni: a) il licenziamento, la sospensione o misure equivalenti; b) la retrocessione di grado o la mancata promozione; c) il mutamento di funzioni, il cambiamento del luogo di lavoro, la riduzione dello stipendio, la modifica dell’orario di lavoro; d) la sospensione della formazione o qualsiasi restrizione dell’accesso alla stessa; e) le note di merito negative o le referenze negative; f) l’adozione di misure disciplinari o di altra sanzione, anche pecuniaria; g) la coercizione, l’intimidazione, le molestie o l’ostracismo; h) la discriminazione o comunque il trattamento sfavorevole; i) la mancata conversione di un contratto di lavoro a termine in un contratto di lavoro a tempo indeterminato, laddove il lavoratore avesse una legittima aspettativa a detta conversione; l) il mancato rinnovo o la risoluzione anticipata di un contratto di lavoro a termine; m) i danni, anche alla reputazione della persona, in particolare sui social media, o i pregiudizi economici o finanziari, comprese la perdita di opportunita’ economiche e la perdita di redditi; n) l’inserimento in elenchi impropri sulla base di un accordo settoriale o industriale formale o informale, che puo’ comportare l’impossibilita’ per la persona di trovare un’occupazione nel settore o nell’industria in futuro; o) la conclusione anticipata o l’annullamento del contratto di fornitura di beni o servizi; p) l’annullamento di una licenza o di un permesso; q) la richiesta di sottoposizione ad accertamenti psichiatrici o medici.

Organismo di Vigilanza

Verbale OdV Anno 2023

Verbale OdV Anno 2022

Verbale OdV Anno 2021

Verbale OdV Anno 2020

Verbale OdV Anno 2019

Verbali OdV Anno 2018

Relazioni Annuale

Relazione Annuale 2023

Scheda_relazione_Annuale 2023 Modello ANAC

Relazione Annuale 2022

Scheda_relazione_Annuale_2022 Modello ANAC

Relazione Annuale 2021

Scheda_relazione_Annuale 2021 Modello ANAC

Relazione Annuale 2020

Scheda Relazione Annuale 2020 ModelloANAC

Relazione Annuale 2019

Scheda Relazione Annuale 2019_ModelloANAC

Relazione Annuale 2018

Scheda Relazione Annuale 2018_ModelloANAC

Attestazioni degli organismi indipendenti di valutazione 

2024 

Attestazione Luglio 2024

2023

Attestazione Luglio 2023

Attestazione Dicembre 2023

2022

Attestazione 2022

Griglia di rilevazione al 31 maggio 2022

Scheda di sintesi al giugno 2022

2021

Attestazione 2021

Griglia di rilevazione al 31 maggio 2021

Scheda di sintesi al giugno 2021